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La grande majorité des pratiques du coaching est centrée sur les problèmes vécus. Or, nous avons tous connu cette expérience : maîtriser l’explication d’un problème ne le fait pas disparaître.

Le coach “orienté solution” s’intéresse à la particularité de la personne.

  • Il vise à mobiliser ses capacités de changement et aide à mieux utiliser ses qualités, compétences et ressources pour atteindre son objectif.
  • Il n’est pas « psy » : les personnes ne sont pas analysées, il n’y a pas de diagnostic, ni d’interprétation ou de « test »…
  • Il est bref et concis.
  • Il est expérimental

Proposé sur 6 séances, il permet d’atteindre l’objectif en 4-6 mois.
Dans une séance, le coach invitera à débriefer l’actualité, les actions décidées à la séance précédente et questionnera les situations vécues. Entre deux séances, le coaching se poursuit avec l’expérimentation des solutions co-construites.

 

Talents & Leadership : un outil de dernière génération pour révéler vos Talents et en tirer parti dans le travail

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Mieux se connaître pour être plus efficace

Le profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.
Le profil Talents est restitué en toute confidentialité lors d’un entretien.

 

Etre plus efficace dans sa communication

Les personnes ayant un profil opposé peuvent éprouver des difficultés à se comprendre et à interagir. Leurs besoins, leurs valeurs et leurs priorités étant dissemblables, elles sont sujettes à des malentendus et à des différends.
Le profil Talents aide à prendre en compte la personnalité de notre interlocuteur pour se synchroniser avec lui et favoriser la coopération quelque soit le contexte professionnel.

 

Performer en équipe
Le profil Talents peut aussi être réalisé pour une équipe. Il permet de comprendre si elle est équilibrée, s’il existe des complémentarités, et de valoriser ses principaux atouts.
C’est également l’opportunité d’identifier ses manques éventuels en termes de types de forces à disposition et réfléchir ensemble à comment pallier les éventuels manques constatés.
La restitution du profil Talents de l’équipe se fait sous forme d’atelier collectif tout en respectant les individualités.

 

Etre plus performant grâce au feedback

L’analyse 360° sert à recueillir confidentiellement, via un questionnaire, les perceptions d’un manager, d’un responsable de projet ou d’une équipe de travail et celles de son entourage (par ex. les N-1, des N+1, des Pairs, des Partenaires, etc.) sur ses pratiques pour produire un rapport présentant ses points forts et ses axes de développement.
Le profil Talents est restitué en toute confidentialité lors d’un entretien avec la personne ou sous forme d’atelier pour une équipe de travail.

 

Intervenant

M. Jérôme TOULLEC est coach professionnel certifié et praticien aguerri de la fonction ressources humaines. Il est convaincu que l’intérêt de l’entreprise, des hommes et des femmes qui contribuent à son développement ne font qu’un.
Il cherche, par son action, à valoriser les talents et développer les potentialités des personnes qui constituent à ses yeux des gisements de productivité et de bien-être inestimables. Sa pratique du coaching est orientée solution™, elle est alimentée par son expertise en gestion de la performance, des talents, et du management. Il est accrédité à l’utilisation de l’inventaire de personnalité TLP-Navigator™.

 

Prestations proposées

Profil Talents™ avec entretien de restitution
Profil d’équipe™ avec atelier de restitution
Profil Talents & Leadership™ avec entretien de restitution
Profil Leadership 360 feedback™ avec entretien de restitution
Coaching de la personne – Coaching Orienté Solution™ (6 séances de 2h).

 

Les Afterwork organisés par FLC Formation et Coach & Talents
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Voici les thématiques développées :

  • Tirer parti de ses Talents dans le travail
  • Comment communiquer avec Talents ?
  • Comment manager avec Talents ?
  • Développer son Leadership avec Talents ?
  • Le coaching et la promesse du changement
  • Eviter l’épuisement professionnel

Ateliers-débat organisés de 18h30 à 20h à Juan Les Pins et à Menton – Renseignement / Contact

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