ASSISTANT(e) RESSOURCES HUMAINES

Notre approche est active, basée sur l’écoute et la prise en compte des besoins réels des personnes formées. Les progressions reposent sur des contenus théoriques et des mises en pratique.
Modalités pédagogiques en présentiel et ou distanciel avec soutien personnalisé, séquences de travail en distanciel et accompagnement socio-professionnel. Notre pédagogie s’adapte toujours à la typologie du groupe qui nous est confié.
Les formateurs professionnels transmettent les compétences selon une approche interactive. Ils proposent des mises en situation et des jeux de rôle permettant aux stagiaires de progresser dans l’acquisition des compétences requises en s’appropriant les items étudiés par la confrontation aux situations vécues en entreprise.

Poste informatique équipé des logiciels bureautique, outils numériques, accès à internet haut débit, imprimante, photocopieur, vidéoprojecteur…Kit Pédagogique – Documents écrits – Diaporama – Supports “clé en main” – Supports audio et visuels – Outils multimédias
logiciel de gestion, comptabilité, paie, accès à la FOAD

Tous les supports de cours, les mises en situation, les exercices sont transmis au stagiaire tout au long de la formation.

L’équipe pédagogique, coordinateurs et formateurs, est spécialisée dans la formation d’adultes et possède les qualifications et les expériences professionnelles dans le domaine de la formation et/ou des métiers visés par la formation

Attestation d’entrée en formation – Plan Individuel de Formation Attestation de compétences

Attestation de fin de formation

Grilles de positionnement et de progression en début, à mi-parcours et en fin de formation (résultats consignés dans le livret de formation du stagiaire)

Evaluation formative tout au long de la formation

Evaluation sommative en fin d’un module, ou en fin de formation ; Evaluation de satisfaction de l’apprenant en fin de formation et mi-parcours pour les formations longues.

Titre professionnel : Assistant Ressources Humaines Inscription à la session de validation du titre ou CCP visé

Evaluations et auto-évaluations tout au long du parcours (ECF) Préparation à la session de validation du titre ou de (s) certificat (s) de compétences professionnelles

1 Le dossier professionnel (DP) Le candidat porte dans le DP les éléments de son expérience professionnelle acquise, selon les cas, en centre de formation, en entreprise ou dans le cadre d’activités bénévoles et le présente lors de sa session de validation. La pratique professionnelle est structurée selon les activités type (correspondant aux CCP du titre visé).

2 L’épreuve de synthèse L’épreuve de synthèse est principalement basée sur une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée.

3 L’entretien final avec le jury L’entretien permet :

· De vérifier le niveau de maîtrise par le candidat de l’ensemble des compétences requises pour l’exercice des activités du titre visé,

· D’échanger sur l’expérience et la pratique acquises tout au long de son parcours à partir des fiches descriptives de la pratique professionnelle du DP.

Titre Professionnel de niveau 5 : Code RNCP35030 date enregistrement de la certification 05-11-2020
Délivré par Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles. Passerelle RNCP

Cours collectifs : 6 825 € nets (certification incluse) pour la totalité du Titre professionnel financement possible : nous consulter
Possibilité de découper par blocs de compétences (CCP) et de les certifier séparément.
Financement possible selon situation
Aucun frais en cas d’apprentissage, prise en charge tout ou en partie par OPCO

Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant(e) Ressources Humaines et valider le Titre Professionnel de niveau 5, certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail. Possibilité d’obtenir, en validation partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :

· Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.

· Contribuer au développement des ressources humaines.

Activité 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Activité 2 Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Compétences transversales de l’emploi

Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines

Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Maintenir son attention de façon continue

Phase de formation en situation de travail en entreprise (210 heures) à temps plein, selon les horaires de l’entreprise ou alternance
Préparation à la session de Validation et DP EVALUATIONS : EN COURS DE FORMATION ET FINALE

Techniques de recherche de stage / Techniques de recherche d’emploi Soutien en présentiel et/ou FOAD, remise à niveau, en présentiel et/ou FOAD, Coaching

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour toute question concernant l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, une référente Handicap se tient à votre disposition.

referenthandicapflcformation@gmail.com

Les types d’emplois accessibles sont les suivants : Assistant Ressources Humaines, Assistant Formation, Assistant Recrutement, Assistant RH et Paie, Gestionnaire des Emplois et Carrières, Chargé des Ressources Humaines, Poursuite d’étude TP Gestionnaire de Paie

Taux de satisfaction 2025 : 93%
Taux d’insertion : en cours
Taux de certification 2025 : 91,5%