GESTIONNAIRE DE PAIE

Notre approche est active, basée sur l’écoute et la prise en compte des besoins réels des personnes formées. Les progressions reposent sur des contenus théoriques et des mises en pratique.
Modalités pédagogiques en présentiel et ou distanciel avec soutien personnalisé, séquences de travail en distanciel et accompagnement socio-professionnel. Notre pédagogie s’adapte toujours à la typologie du groupe qui nous est confié.
Les formateurs professionnels transmettent les compétences selon une approche interactive. Ils proposent des mises en situation et des jeux de rôle permettant aux stagiaires de progresser dans l’acquisition des compétences requises en s’appropriant les items étudiés par la confrontation aux situations vécues en entreprise.

Salles équipées de matériel audio haute fidélité, lecteurs multimédias, caméras, vidéoprojecteurs, supports vidéo, contenus numériques et documents professionnels.

Plateforme LMS Live Class sécurisée pour cours à distance et centre de ressources partagées

Tous les supports de cours, les mises en situation, les exercices sont transmis au stagiaire tout au long de la formation

Tous les formateurs sont diplômés et spécialisés dans leurs domaines d’intervention avec une expérience très significative en entreprise

Évaluations régulières de la progression en cours de formation sous forme d’exercices visant à valider les compétences acquises : mises en situation, étude de cas, jeux de rôle, QCM, analyses de documents et/ou de situations professionnelles

TITRE PROFESSIONNEL de niveau 5 (Bac+2 délivré par le Ministère du Travail, et des Solidarités intitulé « Gestionnaire de paie » code RNCP37948 date enregistrement de la certification 29-12-2023, constitué de 2 Certificats de compétences professionnelles. Passerelle RNCP

Cours collectifs : 6 825 € nets (certification incluse) pour la totalité du Titre professionnel financement possible : nous consulter
Possibilité de découper par blocs de compétences (CCP) et de les certifier séparément.
Financement possible selon situation
Aucun frais en cas d’apprentissage, prise en charge tout ou en partie par OPCO

Acquérir les compétences techniques et professionnelles pour occuper un poste de Gestionnaire de paie, c’est-à-dire assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations, réaliser un traitement fiable de la paie, assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence, préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes

CCP 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Traiter les informations impactant la rémunération nette

CCP 2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Contrôler les données issues du traitement de la paie

CONNAISSANCES TRANSVERSALES :
– Maîtriser les outils informatiques, NTIC

FORMATION EN ENTREPRISE :
– Mise en relation avec les entreprises partenaires
– Préparation aux attentes des entreprises (par ex : comportement professionnel, réactivité, rigueur et discrétion

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour toute question concernant l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, une référente Handicap se tient à votre disposition.

referenthandicapflcformation@gmail.com

Vous pourrez :

• Poursuivre vers un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, Titre  Certifié Chargé de Gestion en  Ressources Humaines
• Ou intégrer une entreprise et exercer  l’un des métiers visés

MÉTIERS VISÉS

• Gestionnaire de paie
• Technicien de paie
• Collaborateur de paie

Taux de certification 2024:91%
Taux de satisfaction 2024 :95 %
Taux insertion 2024 : 80 %