Entrer en alternance, c’est faire le choix d’un parcours unique : apprendre un métier tout en étant rémunéré. Mais une question revient sans cesse avant de signer son premier contrat : quel est le salaire d’un apprenti en alternance ? La réponse n’est pas toujours simple, car le montant varie selon l’âge, le niveau d’études, l’année de formation, et même le type de contrat. Pour vous aider à y voir clair, nous avons décortiqué la grille officielle des salaires et les différences de revenus entre apprentissage et professionnalisation.
Salaire minimum d’un apprenti : les bases à connaître
Le traitement minimum en alternance est calculé en pourcentage du SMIC (11,88 € brut de l’heure en 2025, soit 1 801,80 € brut mensuel pour 35 h) ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle.
Les conditions générales
Plusieurs critères influencent le montant final :
- L’âge : plus l’alternant est âgé, plus la rémunération est élevée.
- L’année de formation : un étudiant en 2ᵉ ou 3ᵉ année gagne plus qu’en 1ʳᵉ année.
- Le niveau de diplôme préparé : en contrat de professionnalisation, la rémunération dépend aussi du diplôme visé (inférieur ou supérieur au bac).
- L’entreprise et la convention collective : certaines branches prévoient des salaires supérieurs au minimum légal.
- La durée hebdomadaire de travail : la base est de 35 heures, mais une entreprise peut proposer des primes ou des heures supplémentaires.
Exemple concret :
Un jeune adulte de 18 ans en première année touchera 43 % du SMIC la première année, soit environ 774 € brut par mois. Tandis qu’un mineur de 16 ou 17 ans gagnera 27 % du SMIC, soit 486 € brut la première année.
L’âge : un critère déterminant pour le calcul du salaire d’un apprenti
- Âge minimum : 16 ans (possible dès 15 ans sous conditions liées à la fin de 3ᵉ).
- Âge maximum : 29 ans révolus, avec prolongation possible jusqu’à 35 ans dans certains cas (rupture de contrat, reprise d’études…).
- Sans limite d’âge : apprentis en situation de handicap, sportifs de haut niveau ou créateurs/repreneurs d’entreprise.
Plus l’alternant est âgé, plus le salaire progresse dans la grille légale.
Lire aussi : L’alternance est-elle accessible à tout âge ?
Apprentissage ou professionnalisation : un montant qui varie
Deux grands types de contrats en alternance existent :
- Le contrat d’apprentissage (pour les 16-29 ans, sauf exceptions) : le salaire suit la grille en vigueur calculée selon un pourcentage du SMIC.
- Le contrat de professionnalisation : il peut s’adresser aux jeunes comme aux adultes en reconversion, et offre souvent une rémunération un peu plus élevée (de 55 à 100 % du SMIC selon l’âge et le diplôme préparé).
À diplôme égal, un alternant en professionnalisation est donc généralement mieux payé qu’un élève sous contrat d’apprentissage.
Autres facteurs pratiques liés au salaire
- Période d’essai : permet de vérifier que le poste et la rémunération conviennent au jeune embauché et à l’entreprise.
- CFA et alternance : la qualification obtenue en CFA influence la rémunération et les perspectives professionnelles.
- Jours de révision : l’alternant conserve sa paie pendant les périodes de révision.
Grille des salaires des alternants : brut et net
Voici la grille officielle en vigueur pour les alternants (calculée sur le SMIC à 1 801,80 € brut mensuel).
| Âge / Année de formation | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année* | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salaire brut | % du Smic | Salaire brut | % du Smic | Salaire brut | % du Smic | |
| 16 à 17 ans | 486,49€ | 27 % | 702,70€ | 39 % | 990,99€ | 55 % |
| 18 à 20 ans | 774,77€ | 43 % | 918,92€ | 51 % | 1 207,21€ | 67 % |
| 21 à 25 ans | 954,95€ | 53 % | 1 099,10€ | 61 % | 1 405,40€ | 78 % |
| 26 ans et + | 1 801,80€ | 100 % | 1 801,80€ | 100 % | 1 801,80€ | 100 % |
* Certaines formations longues peuvent aller jusqu’à une 4ᵉ année.
Nouveauté : depuis le 1ᵉʳ mars 2025, la rémunération nette des apprentis baisse pour tous les nouveaux contrats selon la Loi n° 2025-199 du 28 février 2025 de financement de la sécurité sociale. Le seuil d’exonération de cotisations sociales passe de 79 % à 50 % du SMIC (≈ 900 € brut). Au-delà, les apprentis cotisent comme les autres salariés. Les contrats signés avant cette date ne sont pas concernés.
Modalités de versement : droits et obligations de l’employeur
Conclure un contrat en alternance, c’est formaliser une relation de travail qui définit les droits et obligations de l’employeur comme de l’alternant, dans le respect du cadre légal applicable aux salariés.
Le suivi et l’accompagnement sont assurés par le tuteur, garantissant que la rémunération et les missions correspondent aux attentes.
- Versement du salaire : mensuel, à date fixe, avec une fiche de paie détaillant le brut, le net et les éventuelles primes.
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé.
- Cotisations sociales : fortement réduites pour les apprentis, ce qui augmente le net perçu.
- Impôts : exonération totale jusqu’à 21 203 € net annuel (plafond 2025), puis imposition progressive.
- Droits à la retraite et chômage : les années d’apprentissage comptent comme des années de travail.
Changer d’entreprise en alternance, est-ce possible ?
Un alternant peut, dans certaines situations, rompre son contrat en cours d’année et rejoindre une autre entreprise. Les démarches doivent respecter un cadre légal précis (période d’essai, rupture anticipée, signature d’un nouveau contrat).
Peut-on négocier son salaire d’alternant ?
La grille légale fixe un minimum, mais rien n’empêche un employeur de proposer davantage, surtout si le jeune embauché possède déjà une expérience, des compétences rares, ou prépare un diplôme stratégique pour l’entreprise.
Exemple : un alternant en Master 2 dans un secteur en tension (informatique, ingénierie, finance) peut négocier un salaire au-delà du minimum prévu.
Conseils de pro : Pour maximiser ses chances et valoriser son profil, commencez par rédiger une lettre de motivation convaincante et préparez minutieusement votre entretien d’embauche.
L’alternance : bien plus qu’une paie !
Si la rémunération d’un apprenti en formation attire de nombreux jeunes, il ne faut pas oublier les autres avantages :
- une formation financée et reconnue ;
- une expérience professionnelle valorisée ;
- de réelles opportunités d’embauche à l’issue du contrat.
L’alternance reste ainsi un tremplin incontournable, que vous visiez un BTS, une licence pro ou un Master.
La rémunération des alternants est encadrée par la loi, évolue avec l’âge et l’année de formation, et peut même être négociée dans certaines situations. Le montant reste attractif, d’autant plus que le net perçu est proche du brut grâce aux exonérations.
Choisir l’alternance, c’est donc à la fois apprendre un métier, financer ses études et préparer son avenir professionnel. Alors, prêt(e) à trouver une formation en alternance adaptée à vos besoins ? FLC FORMATION vous guide pas à pas dans votre projet professionnel.
FAQ
Quel est le nouveau salaire d’un apprenti ?
En 2025, il est calculé sur le SMIC revalorisé à 1 801,80 € brut. Un apprenti de 20 ans en deuxième année gagne par exemple environ 918 € brut par mois.
Quel est le salaire brut et net d’un alternant ?
Le brut et le net sont quasiment équivalents grâce à l’exonération de cotisations sociales.
Quel est le salaire pour un BTS à 18 ans ?
En 2025, un étudiant de 18 ans en 1ʳᵉ année de BTS touche 774,77€ brut par mois.
Salaire Master 1 ou Master 2 : que faut-il savoir ?
En contrat d’apprentissage, il suit la grille légale. Mais en contrat de professionnalisation, il peut atteindre jusqu’à 100 % du SMIC, surtout pour les 26 ans et plus.
L’alternant a-t-il droit à des aides financières ?
Oui. Il peut bénéficier de dispositifs tels que l’aide au permis de conduire, les aides au logement (Action Logement) ou certaines aides financières de la Région, en complément de sa rémunération.
Comment bénéficier de l’aide de 8 000€ pour l’embauche d’un apprenti ?
Cette aide employeur exceptionnelle, réduite à 6 000€, est prolongée jusqu’à fin 2025 pour les contrats signés avant le 31 décembre (source. Elle concerne les employeurs qui recrutent en apprentissage ou en professionnalisation, du CAP au Master.